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Offres

Trois formats.
Un seul interlocuteur.

Du diagnostic court à la direction commerciale à temps partagé. Périmètre clair, durée annoncée, livrables tangibles.

2 semaines

Audit Commercial

Le diagnostic complet en deux semaines.

Vous voulez un état des lieux honnête de votre direction commerciale avant de décider de quoi faire.

Livrables

  • Rapport de diagnostic
  • Plan d'action priorisé chiffré
  • Restitution executive
  • 1 mois de suivi par email

— Un audit débouche dans 7 cas sur 10 sur une mission longue.

Clé en main
3 à 6 mois — 1 à 2 j/sem

Structuration

On installe la machine, ensemble.

Vous savez où sont les leviers (par audit ou en interne). Vous voulez quelqu'un qui les active vraiment.

Livrables

  • Refonte du CRM
  • Playbook commercial
  • Plan de rémunération
  • Process onboarding
  • Dashboard de pilotage
  • Rituels d'équipe installés

— Un seul interlocuteur du début à la fin.

6 mois min. — 2 j/sem

Direction commerciale

Votre DirCo. Sans le coût d'un CDI.

Vous voulez la fonction DirCo, mais votre activité ne justifie pas un temps plein.

Livrables

  • Pilotage opérationnel
  • Animation des rituels
  • Recrutement & onboarding
  • Reporting direction
  • Coaching individuel

— Je deviens votre DirCo, intégré aux équipes.

Tarifs

Communiqués au premier échange.

Les tarifs sont communiqués lors du premier échange, en fonction du périmètre et de la durée. Ils sont alignés avec les standards du marché du conseil en direction commerciale pour PME.

Pas de devis flou, pas de frais cachés. Un document précisant cadrage, jalons et livrables est remis avant tout démarrage.

Questions fréquentes

Coût, format, recrutement.

Le tarif repose sur un forfait jour, dosé à la charge réelle et à la durée de la mission. Il est aligné avec les standards du marché du conseil en direction commerciale pour PME. Pas de devis flou ni de frais cachés : un document précisant cadrage, jalons et livrables est remis avant tout démarrage.

Un DirCo en CDI, c'est 90 à 140 k€ chargés par an et 3 à 6 mois de recrutement. Tant que votre charge de direction ne remplit pas un temps plein, le temps partagé offre la même fonction — 1 à 2 jours par semaine, ajustables — sans le coût ni le risque d'une erreur de casting.

Quand votre croissance bute sur des raisons structurelles (rôles flous, pipeline non fiable, dépendance au dirigeant) et non sur le talent. La fenêtre type : une PME entre 1 et 20 M€ de CA, avec 2 à 15 commerciaux. En-dessous, il n'y a pas d'organisation à piloter ; au-dessus, il faut une direction à temps plein.

Un à deux jours par semaine selon le format : la Structuration sur 1 à 2 j/sem pendant 3 à 6 mois, la Direction commerciale sur 2 j/sem dans la durée. L'audit, lui, est borné à deux semaines.

On en parle ?

Premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour cadrer ce dont vous avez besoin.